历年校招

1、招聘足迹

2、招聘流程

网申—线上测评—宣讲—专业笔试（部分专业）—初试—复试—录用

3、招聘岗位

4、人才计划 

伯芽计划

古有伯牙抚琴遇知音，今有“伯芽”一见钟“琴”，在横琴这片热土里如春芽般茁壮生长。“追求品质和效率，注重创新和共享”正是“伯芽”的特质。

“伯芽计划”是由大横琴集团及各个子公司为国内外高校应届优秀本科生、硕士研究生和博士研究生群体量身定制的校园招聘项目，将于2020年起推行。

“伯芽计划”通过入职“破壳训练营”、定向轮岗、导师“一帮一”、职业发展跟踪指导、新生训练营回营日主题活动等阶段性培养方式，让“伯芽”在实践中接受历练，野蛮生长，成为大横琴公司的储备干部，更成为行业内瞩目人才。 

“伯芽计划”的具体培养方式为：

一三五品牌训练计划

一三五品牌训练计划，整体五年培养周期，分为三个培养阶段：

（一）融合转变期（为期一年）

融和——伯芽计划训练，转变——员工自我管理

1.走出大学象牙塔，“融合转变期”以伯芽计划为主线，带你实现从大学生向社会人的转变。了解大横琴的发展，感受企业文化价值观，成为一名合格的“追梦岛民”。

2.接受集团、子公司、部门三级培训，配备“轮岗实习、导师辅导”，实现角色转变和团队融合。

（二）对标跨越期（为期两年，累计三年）

对标——业务标杆竞合，跨越——管理能力进阶

1.以标杆项目实践和专业技能为主，帮助你提升职业化素养和个人竞争力，轻松适应岗位发展。

2.公司将通过人才素养及成长路径的梳理，从业务和管理两个维度对高潜优秀人才重点投入培训资源，形成专业有效累计和管理经验突破。

（三）拓展引领期（为期两年，累计五年）

拓展——团队建设实践，引领——领导力修炼，专业体系构建

1.以工作技能和管理方法为主，帮助你提高工作表现，实现角色转换：向项目主管、经理或专业工程师进军！

  公司将对优秀的专业骨干和管理人才进行专题性重点培养，为公司专家库及中高管队伍输送人才。