马克.吐温曾说过

【欢乐的滋味

如果要充分体会

你就必须找到听你分享的人】

那些孤独的优秀

隐没的骄傲

在有着专业听众的分享会现场

完成了愉悦能量的释放、倍增、传递

这或许

就是大横琴首届

“跃出色，悦分享”人力资源沙龙

的初衷与要义

一场没有名额分配

也没有特邀嘉宾的沙龙

预示着对知识与经验

朴实和纯粹的尊重

微信扫码签到

比拼体力的“摇一摇”抽奖热身

还有实时的线上问卷体验

来自子公司及各部室三十多名小伙伴

在轻松愉悦的氛围中

开启了一顿知识的饕餮大餐

前辈寄语   盛宴开启

集团党委委员、助理总经理

兼人力资源部总监钟丽红致辞

钟总充分肯定了“混改”以来

城资公司在品牌建设

业务创新等方面的成绩

优秀经验的融合、共享、衍生

也是“混改”价值之一

结合自身成长历程

钟总对大横琴的优秀人才

更是如数家珍

以“搭台子”形式呈现的沙龙活动

缩影了大横琴未来人才发展

“兼容并包”的新格局

后喻大咖   干货分享

城资公司助理总经理高建亭进行主题分享

85后高总

以严密的语言逻辑

翔实而诚意的内容

充满张力的现场呈现

从【凝聚党的领导

升级业务战略

升格人才建设

升维企业文化】

四个维度

将“活力向上，城资力量”

生动演绎

如何站在企业品牌的角度做人力规划

如何通过“人性”和“制度”逻辑设置

达成“混改”初期的宝贵共识

如何将人力资源

嵌入到公司战略和企业文化的顶层设计中

如何在铁的纪律里感受到人性的温度

通过实战案例的复盘

大家对人力资源管理

有了全新的认知维度

一位不愿透露姓名的资深HR坦言

【这不仅是一堂专业的HR课程

更是一堂非常有深度的管理分享】

吾之蜜糖   彼之干粮

凝练、高效的干货分享后

便是马不停蹄、机会有限的互动环节

从“人力工作如何获得领导支持”

到“背了锅怎么办”

从“服务和管理的定位难题”

到“培训的工学矛盾”

……

现场有多火爆

小编也不知道

只是据说有位小伙伴

网约车在楼下等了一个多小时

也不肯走

默默心疼她的钱包一分钟

情绪点燃    所以拖堂

集团人力资源部经理助理王维国总结

王经理对城资公司的分享高度赞赏

鼓励大家“独乐不如众乐”

并毫不吝啬的做了十分钟延伸分享

一个中心，把人当人看

两条边界，斯巴达+雅典

第三只眼，跳出问题看到全局和真相

在一片祥和友好的氛围中

沙龙比预想晚一个小时十五分结束

首届沙龙活动圆满结束合影留念 

相知邀酒月

独好亦何益

下一期，你来不来

我们都在